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「我想透過離職,來反映公司不公平的現象及一個馬屁精可惡的行為 : 他才來半年,不但一次大夜班沒上過,還連續白天好幾個月;反觀我們做滿一年及快滿的,才上過2次,大打我們這些比他早來的臉,老實輪班、這麼辛苦,不敢說升等,但至少他也不應該升!」

網友越寫越氣,後來還憤怒表示:「就是靠馬屁、出張嘴,專蒐集我們做錯,還整理成表格、對話紀錄等去邀功。原本他不會的事情,沒升前,都用躲的;一升等,這些不都會叫我們做!」在他眼裡,對方簡直就是小人、搬弄是非。

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▲慣主管示意圖,與本篇文章無關。(圖/

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記者李玉梅攝)

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拚活,結果連一句稱讚都換不到。對此一名網友在「批踢踢薪水版」發文,並說自己待的公司很不公平,想要透過離職來反映此事,卻被網友給大大打臉,真的超慘的!

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另外,為何馬屁精一被升就不做事?慣主管認為,苦差是基層在做的,所以當然要做好管理,「追究這些責任,讓高層看到我的[管理]能力,高層看到我的[管理]能力,我才會爬更高,幹嘛再浪費自己時間去做苦差!」再來,很多慣老闆只看結果,只看誰出包和落後,而不會重視過程,「如果你不改變做法跟想法,現在就可以直接離職了。因為你的行為,主管完全不會在意!」

沒想到,原po的嘔心瀝血,很快被一位「慣主管」狠狠打臉。他在文中直接公開「慣老闆慣主管的腦袋電路」,首先,在慣老闆的思考中,基層員工就是該把事情做好,「我這慣

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主管才不管這麼多,事情有人做,不出亂子就好了,班有人輪就好了!」

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慣老闆強調,即使本分做得再好,沒有其他優勢,在他眼裡也只是普通員工,「因為人家精明,看得很清楚你們組織考試的遊戲規則:1. 員工每個考試都一百分,考一百分很基本,大家都一百分;2. 再來就是靠其他加分;3. 還有避免自己被扣分,考試分數是三項加起來總合,你只懂得1,不懂2和3,所以考試出來,人家就是比你高分!」

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  • 的出果地們子爾不那外來後實說我心一小來天。

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