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「我想透過離職，來反映公司不公平的現象及一個馬屁精可惡的行為 : 他才來半年，不但一次大夜班沒上過，還連續白天好幾個月；反觀我們做滿一年及快滿的，才上過2次，大打我們這些比他早來的臉，老實輪班、這麼辛苦，不敢說升等，但至少他也不應該升！」

網友越寫越氣，後來還憤怒表示：「就是靠馬屁、出張嘴，專蒐集我們做錯，還整理成表格、對話紀錄等去邀功。原本他不會的事情，沒升前，都用躲的；一升等，這些不都會叫我們做！」在他眼裡，對方簡直就是小人、搬弄是非。

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▲慣主管示意圖，與本篇文章無關。(圖／

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記者李玉梅攝)

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拚活，結果連一句稱讚都換不到。對此一名網友在「批踢踢薪水版」發文，並說自己待的公司很不公平，想要透過離職來反映此事，卻被網友給大大打臉，真的超慘的！

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另外，為何馬屁精一被升就不做事？慣主管認為，苦差是基層在做的，所以當然要做好管理，「追究這些責任，讓高層看到我的[管理]能力，高層看到我的[管理]能力，我才會爬更高，幹嘛再浪費自己時間去做苦差！」再來，很多慣老闆只看結果，只看誰出包和落後，而不會重視過程，「如果你不改變做法跟想法，現在就可以直接離職了。因為你的行為，主管完全不會在意！」

沒想到，原po的嘔心瀝血，很快被一位「慣主管」狠狠打臉。他在文中直接公開「慣老闆慣主管的腦袋電路」，首先，在慣老闆的思考中，基層員工就是該把事情做好，「我這慣

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主管才不管這麼多，事情有人做，不出亂子就好了，班有人輪就好了！」

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慣老闆強調，即使本分做得再好，沒有其他優勢，在他眼裡也只是普通員工，「因為人家精明，看得很清楚你們組織考試的遊戲規則：1. 員工每個考試都一百分，考一百分很基本，大家都一百分；2. 再來就是靠其他加分；3. 還有避免自己被扣分，考試分數是三項加起來總合，你只懂得1，不懂2和3，所以考試出來，人家就是比你高分！」

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